Dịp Quốc khánh 2/9, người lao động được nghỉ liền 5 ngày

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ dịp Quốc khánh 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9.

Kỳ nghỉ được bố trí trên cơ sở hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh, kết hợp với ngày nghỉ hằng tuần và việc hoán đổi thời gian làm việc. Theo phương án này, người lao động sẽ làm bù vào một ngày thứ Bảy trước đó để bảo đảm thời gian làm việc theo quy định.

Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ nêu trên chủ động sắp xếp công việc, tránh ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn. Đồng thời, các đơn vị cần bố trí nhân sự trực để xử lý công việc phát sinh trong thời gian nghỉ lễ.

Đối với những cơ quan không thực hiện chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, việc bố trí lịch nghỉ sẽ căn cứ vào điều kiện thực tế và kế hoạch công tác của từng đơn vị.

Các bộ, ngành và địa phương cũng được yêu cầu chủ động các giải pháp bảo đảm sản xuất, kinh doanh, duy trì nguồn cung hàng hóa, dịch vụ và ổn định thị trường trong dịp Quốc khánh.

Với khu vực doanh nghiệp, người lao động không thuộc đối tượng áp dụng lịch nghỉ của khu vực nhà nước sẽ thực hiện theo phương án do người sử dụng lao động quyết định. Theo quy định, doanh nghiệp được lựa chọn nghỉ ngày 2/9 và một trong hai ngày liền kề là ngày 1/9 hoặc ngày 3/9.

Người sử dụng lao động phải thông báo lịch nghỉ lễ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực nhà nước hoặc có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Hiện Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.

Bộ Nội vụ đang đề xuất bổ sung ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 vào danh mục ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nếu được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ chính thức của người lao động sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày mỗi năm.