Bộ Chính trị: Tiếp tục tinh giản biên chế từ 5 - 10%

Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Kết luận số 40-KL/TW của Bộ Chính trị. Văn bản này tập trung vào việc bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế, quyết định chỉ tiêu cho năm 2026 và vạch định hướng chiến lược cho giai đoạn 2027 – 2031, trong đó nhấn mạnh mục tiêu tiếp tục cắt giảm từ 5% đến 10% số lượng biên chế hiện có.

Kiên quyết sàng lọc và đưa người không đủ năng lực ra khỏi bộ máy

Mục tiêu cắt giảm nhân sự trong giai đoạn 2027 – 2031 sẽ được triển khai dựa trên kế hoạch chi tiết, lộ trình rõ ràng và cam kết trách nhiệm từ từng cơ quan, tổ chức cũng như địa phương. Biện pháp cốt lõi để thực hiện việc này bao gồm đẩy mạnh phân cấp phân quyền, tái cấu trúc quy trình làm việc, loại bỏ các bước trung gian, tinh gọn bộ máy bên trong và sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời, số lượng lãnh đạo tại các cấp quản lý cũng sẽ được cắt giảm đáng kể.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của cuộc cải cách này là việc thay đổi phương thức đánh giá nhân sự. Bộ Chính trị yêu cầu chuyển từ tư duy quản lý số lượng thuần túy sang quản lý chất lượng và hiệu quả công việc. Hệ thống sẽ áp dụng các phương pháp quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu, tiến hành lượng hóa công việc để xác định nhu cầu nhân lực thực tế. Thông qua các chỉ số được lượng hóa để đánh giá định kỳ, những cá nhân không đủ năng lực hoặc không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị đưa ra khỏi hệ thống, tạo điều kiện để tuyển dụng những người có đủ trình độ vào bộ máy.

Để chuẩn bị cho kế hoạch dài hạn, Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương hoàn thiện dự thảo Quy định về quản lý biên chế và chốt phương án giao chỉ tiêu năm 2026 sau khi rà soát kỹ lưỡng số liệu. Những cơ quan, địa phương có số lượng nhân sự thực tế vượt quá chỉ tiêu giao cho năm 2026 phải lập tức xây dựng lộ trình điều chỉnh để đưa về đúng quy định vào cuối năm đó. Đối với các đô thị đặc biệt và thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, việc quản lý và sử dụng nhân sự sẽ tuân theo các cơ chế đặc thù do Bộ Chính trị quyết định.

Bên cạnh đó, việc chuẩn hóa cơ cấu vị trí việc làm cũng được siết chặt. Các đơn vị phải có phương án sắp xếp, chuyển ngạch để đảm bảo công chức thực hiện đúng chức năng quản lý nhà nước, chấm dứt tình trạng dùng viên chức thay thế vị trí của công chức. Các lỗ hổng về nhân sự chuyên môn tại các cơ quan thiết yếu sẽ được rà soát và bổ sung kịp thời để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đổi mới tư duy quản trị, xóa bỏ lợi ích cục bộ trong xin cấp biên chế

Nhằm đảm bảo tính thực chất và đồng bộ với các đề án về vị trí việc làm cũng như cải cách tiền lương, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu toàn diện để đổi mới tận gốc công tác quản lý. Tư duy cấp phát biên chế cố định, dài hạn sẽ được thay thế bằng chu kỳ quản lý 3 năm để linh hoạt điều chỉnh theo thực tế. Quá trình giao chỉ tiêu phải dựa trên các định mức, tiêu chí khoa học và khách quan, qua đó xử lý dứt điểm tình trạng xin tăng biên chế vì lợi ích cục bộ của từng đơn vị.

Công nghệ sẽ đóng vai trò xương sống trong cuộc đại tu này. Các cơ quan chức năng có nhiệm vụ xây dựng mới định mức biên chế và thiết lập hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm cả người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp. Hệ thống dữ liệu này phải đảm bảo các tiêu chí "đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, liên thông, dùng chung" từ cấp Trung ương đến cấp xã.

Việc giao biên chế từ nay sẽ gắn chặt với kết quả đầu ra, cải cách hành chính và chuyển đổi số. Những đầu việc có khả năng số hóa, tự động hóa hoặc xã hội hóa sẽ bị cắt giảm nhân sự hành chính giản đơn một cách kiên quyết. Nguồn lực tiết kiệm được sẽ tập trung ưu tiên cho các lĩnh vực chiến lược mang tính then chốt như phát triển khoa học công nghệ, kinh tế số và chuyển đổi số.

Nhìn một cách tổng thể, công tác quản lý biên chế được đặt trong bức tranh chung của việc xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Mục tiêu cao nhất là dịch chuyển mạnh mẽ từ tư duy "quản lý biên chế" hành chính thông thường sang "quản trị nguồn nhân lực quốc gia", hướng tới việc sử dụng tối ưu từng vị trí, xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao và có cơ cấu hợp lý để phục vụ sự phát triển của đất nước.