Bên cạnh thưởng Tết cố định, phần thưởng Tết mục tiêu của công ty được tính dựa trên mức độ hoàn thành hiệu suất công việc năm, tính theo lương tháng cố định của nhân viên.

JD.com có nền tảng từ công ty Jingdong chuyên kinh doanh sản phẩm quang - từ do doanh nhân Liu Qiangdong (Richard Liu) sáng lập năm 1998 và bắt đầu gia nhập thị trường thương mại điện tử vào năm 2004.

Hiện tại, JD.com là "gã khổng lồ" thương mại điện tử của Trung Quốc. Theo ước tính của DBS, Alibaba và JD.com đang nắm giữ 69% thị phần thương mại điện tử ở Trung Quốc.

Theo thống kê, doanh thu năm 2023 của doanh nghiệp này tăng gần 4% so với năm trước đó, lên gần 153 tỷ USD, trong khi lợi nhuận ròng cao gấp đôi, đạt hơn 3,4 tỷ USD.

Số liệu mới nhất về doanh thu quý 3/2024 của công ty này đã vượt dự báo, đạt 2604 tỷ nhân dân tệ (357 tỷ USD), tăng 5,1% so với cùng kỳ. Tỷ suất lợi nhuận gộp và tỷ lệ lợi nhuận hoạt động đều đạt kỷ lục mới trong 6 năm qua, với lợi nhuận gộp đạt 17,3% và lợi nhuận hoạt động đạt 4,6%.

Báo cáo phân tích của nhóm chuyên gia tư vấn địa phương thuộc Đại học Phúc Đán công bố hôm 12/11 vừa qua, trong ngày Lễ độc thân (11/11), JD.com có doanh số chiếm 20% toàn thị trường Trung Quốc, chỉ đứng sau Alibaba.

JD.com cho biết có hơn 17.000 thương hiệu trên nền tảng của mình đạt mức tăng trưởng gấp 5 lần về khối lượng giao dịch trong chiến dịch Ngày Độc thân so với năm trước. Khoảng 30.000 thương gia vừa và nhỏ trên JD.com đều ghi nhận mức tăng trưởng khối lượng giao dịch theo năm là 200%.

Với kết quả kinh doanh khởi sắc, "gã khổng lồ" thương mại điện tử này cũng không tiếc tiền chi cho các khoản lương, thưởng và phúc lợi xã hội cho nhân viên.

Mới đây, JD.com đã công bố kế hoạch thưởng Tết với lộ trình hướng tới mức 20 tháng lương/năm cho nhân viên. Đây là năm đầu tiên JD áp dụng hình thức thưởng Tết được nâng cấp, kết hợp giữa "thưởng Tết cố định" và "thưởng Tết theo mục tiêu".

Cụ thể, bên cạnh thưởng Tết cố định, phần thưởng Tết mục tiêu của công ty được tính dựa trên mức độ hoàn thành hiệu suất công việc năm, tính theo lương tháng cố định của nhân viên.

Trong đó, nhân viên đạt hiệu suất A+ sẽ nhận thưởng Tết thêm 8 tháng lương, tổng cộng nhận 20 tháng lương trong năm. Nhân viên đạt hiệu suất A sẽ nhận thưởng thêm 6,5 tháng lương, tổng cộng nhận 18,5 tháng lương cả năm. Tương tự, nhân viên đạt hiệu suất B+ và B- tương ứng sẽ nhận thưởng thêm 5 và 3 tháng lương.

Ngoài ra, nhân viên mảng thu mua đã được nâng cấp kế hoạch thưởng từ tháng 7 với mức thưởng trung bình lên đến 11 tháng lương cộng thêm trong năm nay và dự kiến đạt 14 tháng lương cộng thêm vào năm sau. Đặc biệt, kế hoạch cải thiện phúc lợi cho nhân viên chăm sóc khách hàng được JD công bố vào ngày 25/12.

Trước đó, JD.com đã gây chú ý của giới truyền thông cả thế giới thực hiện 4 đợt tăng lương liên tiếp trong năm 2024. Trong số đó có mức tăng trung bình 30% cho nhân viên dịch vụ khách hàng tuyến đầu và tăng gấp đôi lương cho nhân viên thu mua và bán hàng.

Hay như hồi tháng 5 vừa qua, công ty đã thông báo tăng dần khoản tiền thưởng hàng năm cho nhân viên thu mua từ bốn tháng lương lên tám tháng lương, không có giới hạn về tiền thưởng bổ sung. Mức tăng sẽ diễn ra theo từng giai đoạn, bắt đầu từ ngày 1/7/2024. Với những đợt điều chỉnh tiền lương này đã đưa mức thu nhập của nhân viên lên một tầm cao mới so với mặt bằng chung.

Song song với việc tăng cường phúc lợi cho nhân viên, để có thể trụ vững trong môi trường cạnh tranh khốc liệt này, các nhân sự trong công ty cũng không thể "ngồi mát ăn bát vàng". Năm ngoái, ông Liu Qiangdong cảnh báo nhân viên không được "nằm thẳng", tức chỉ làm việc ở mức tối thiểu để tồn tại.

Trong 1 đoạn video được lan truyền trên mạng xã hội hồi tháng 5/2024, ông Liu Qiangdong tuyên bố công ty mình không có chỗ dành cho những nhân viên làm việc kém năng suất. Nếu vận hành không hiệu quả, ai cũng có thể bị sa thải. "Đối với những người làm việc kém hiệu quả và không chăm chỉ, công ty sẽ không khoan nhượng và sa thải ngay lập tức".

Đồng thời, nhà sáng lập công ty này cũng khẳng định những nhân viên làm việc hiệu quả sẽ không cần làm thêm giờ. Những người làm việc ở mức trung bình cũng có thể yên tâm rằng mình không nằm trong diện bị cho thôi việc.

Theo Pha Lê (Nhịp Sống Thị Trường)